Calculadora de aguinaldo
Escribe tu mejor sueldo del semestre y obtén el aguinaldo. Si ingresaste o dejaste el trabajo en medio del semestre, la herramienta calcula la parte proporcional.
Se procesa en tu dispositivo. No se sube nada.
Resultado
Escribe tu mejor sueldo del semestre para ver el aguinaldo.
Cómo se calcula
- Fórmula
Aguinaldo = mejor remuneración ÷ 2- Del neto al bruto
- Con tus valores
—- Segundo empleador
—- Días computados
- —
- Fecha de pago
- —
- Criterio calendario
¿Cuándo se paga y qué sueldo se toma?
El vencimiento legal es el que indica la ley. Muchas empresas usan un plazo de gracia de cuatro días hábiles: es un criterio administrativo habitual, no figura en el texto del artículo 122.
La base es la mejor remuneración mensual del semestre, no el promedio. Se incluyen los conceptos remunerativos, como el básico, la antigüedad, el presentismo y las horas extra o comisiones habituales.
Cómo se usa
- Elige el semestre y el año: el primero se paga en junio y el segundo en diciembre.
- Escribe tu mejor remuneración mensual del semestre (bruta, o neta si es lo que conoces), o carga el sueldo de cada mes y la herramienta toma el más alto.
- Si trabajaste todo el semestre, no cambies nada. Si ingresaste o te fuiste en medio del semestre, indica esas fechas; si cambiaste de trabajo, elige dos empleadores.
- En más opciones puedes restar días de licencia sin goce y sumar el aporte sindical.
- Mira el aguinaldo bruto, la fecha de pago y el neto estimado, y copia el resultado o el enlace para compartirlo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Cada cuota es el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre, por todo concepto. Con un mejor sueldo de 2.400.000, el aguinaldo del semestre completo es 1.200.000. Si trabajaste solo una parte del semestre, se multiplica por los días trabajados y se divide por 180.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
La primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre, según el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo. En la práctica muchas empresas pagan dentro de los cuatro días hábiles siguientes; es un plazo de gracia habitual que usa la administración, pero el vencimiento legal es el de la ley.
¿Qué sueldo se toma como base?
La mejor remuneración mensual del semestre, con todos los conceptos que integran el sueldo: básico, antigüedad, presentismo, horas extra y comisiones habituales. No es un promedio. Los conceptos no remunerativos y las gratificaciones extraordinarias dependen de tu convenio.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Se toma la mitad de la mejor remuneración y se multiplica por los días trabajados en el semestre sobre 180. Por ejemplo, con un sueldo de 2.400.000 y un ingreso el 1 de abril, los días son 91 y el aguinaldo es 1.200.000 × 91 ÷ 180 = 606.666,67. La proporción nunca supera el 100 %.
¿Y si renuncio, me despiden o cambié de trabajo antes de fin de semestre?
Te corresponde la parte proporcional: la doceava parte de las remuneraciones devengadas en el semestre trabajado, hasta el día que dejas el empleo (artículo 123). Indica la fecha de egreso y la herramienta calcula ese monto. Si cambiaste de trabajo, elige "Dos empleadores": cada uno paga por los días que trabajaste con él y se suman. Si es un despido, la indemnización se calcula aparte.
¿El aguinaldo tiene descuentos?
Sí. Lleva los mismos aportes de ley que el sueldo: 11 % de jubilación, 3 % de PAMI y 3 % de obra social, en total 17 %. La herramienta muestra un neto estimado con esos aportes (y con el aporte sindical, si lo indicas), sin considerar el tope de la base imponible ni Ganancias.
Qué es el aguinaldo
El aguinaldo, o sueldo anual complementario (SAC), es un pago obligatorio para las personas que trabajan en relación de dependencia. Se abona en dos cuotas: la primera corresponde al semestre de enero a junio y vence el 30 de junio; la segunda, al semestre de julio a diciembre, vence el 18 de diciembre.
Semestre completo y proporcional
Si trabajaste todo el semestre, cobras la mitad de tu mejor sueldo mensual. Si ingresaste después del primer día, o dejaste el trabajo antes del último, cobras la parte proporcional a los días trabajados. La herramienta cuenta los días corridos desde el ingreso (o desde el inicio del semestre) hasta el egreso (o el fin del semestre), incluyendo ambos extremos, y divide por 180.
Ejemplos
- Semestre completo: mejor sueldo 2.400.000 → aguinaldo 1.200.000,00.
- Ingreso el 1 de abril de 2026: 91 días → 606.666,67.
- Egreso el 15 de septiembre de 2026: con un sueldo de 2.000.000, 77 días → 427.777,78.
Otro criterio para el proporcional
Algunas liquidaciones dividen por los días reales del semestre (184 en el segundo) en lugar de 180. La diferencia es chica. La herramienta usa 180, que es la convención más habitual, y te muestra el importe con el criterio calendario cuando corresponde.
Actualizada el 29 de septiembre de 2026