SMI 2026 con una misma empresa hasta 120 días
El mínimo por jornada legal para contratos de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, con la cuenta de varias jornadas.
Cifras del salario mínimo
Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (BOE núm. 44, de 19 de febrero de 2026).
| Concepto | Importe | Artículo |
|---|---|---|
| Mensual, jornada completa | 1.221,00 € | Art. 1 |
| Mensual con pagas prorrateadas (12) | 1.424,50 € | Cálculo sobre el art. 1 |
| Diario, jornada completa | 40,70 € | Art. 1 |
| Anual, cómputo mínimo | 17.094,00 € | Art. 3.1 |
| Servicios a una misma empresa de hasta 120 días, por jornada legal | 57,82 € | Art. 4.1 |
| Empleo de hogar por horas, por hora trabajada | 9,55 € | Art. 4.2 |
Verificado el 9 de octubre de 2026. Fuente: BOE: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026.
Elige qué quieres calcular y escribe las horas o el sueldo.
Cómo se calcula
- Cuenta
—- Sin redondear
—
Histórico
| Año | Mensual | Anual | Real decreto |
|---|---|---|---|
| 2026 | 1.221 € | 17.094 € | Real Decreto 126/2026 |
| 2025 | 1.184 € | 16.576 € | Real Decreto 87/2025 |
Solo aparecen los años cuyo real decreto se ha leído en el BOE.
Qué no calcula esta página
No calcula el sueldo neto (cotizaciones y retención de IRPF), ni los complementos del artículo 2 del real decreto, ni lo que mejore tu convenio. Es una cifra orientativa, no asesoramiento laboral. Los datos que escribes no se guardan ni salen de tu dispositivo.Contratos y normas que usan el SMI como referencia
La disposición transitoria única del Real Decreto 126/2026 dice que las nuevas cuantías no se aplican a las normas de comunidades autónomas, de Ceuta y Melilla y de la Administración local vigentes a su entrada en vigor que usen el SMI como referencia, ni a los contratos y pactos privados vigentes que lo usen como referencia, salvo disposición o acuerdo en contrario. En esos casos, durante 2026 se entiende la cuantía vigente antes del real decreto. Eso no impide que los salarios de contratos o pactos privados inferiores al mínimo anual de 2026 deban subirse hasta él, con las reglas de compensación y absorción del artículo 3.Cómo se usa
- Mira la cifra vigente de arriba: mensual, diaria y anual, con el real decreto de referencia.
- Elige 2025 si quieres ver el salario mínimo de ese año.
- Para una jornada parcial, escribe tus horas semanales de contrato y las de la jornada completa.
- Para comparar tu sueldo, escribe el bruto anual y lee la diferencia con el cómputo anual del SMI.
Preguntas frecuentes
¿Qué contratos cubre la cifra de 120 días?
Los contratos de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, según el artículo 4.1 del Real Decreto 126/2026.
¿Por qué es más alto que el diario?
Porque incluye la parte proporcional de domingos y festivos y de las dos pagas extraordinarias. El diario de 40,70 € no las incluye.
¿Y cuánto era en 2025?
En 2025 el mínimo por jornada legal fue de 56,08 €, según el Real Decreto 87/2025.
Qué dice el artículo 4.1
Para las personas trabajadoras con contratos de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el salario incluye la parte proporcional de domingos y festivos y de las dos pagas extraordinarias. No puede ser inferior a 57,82 € por jornada legal en la actividad.
| Jornadas legales | Mínimo (cuenta) |
|---|---|
| 1 | 57,82 € |
| 5 | 289,10 € |
| 10 | 578,20 € |
| 15 | 867,30 € |
| 20 | 1.156,40 € |
Por qué no es el diario
El diario de 40,70 € no incluye la parte proporcional de domingos y festivos. La cifra de estos contratos sí la incluye, y por eso es más alta por jornada. Las vacaciones se rigen por reglas propias del mismo artículo, que esta página no calcula.
El año anterior
En 2025 la cifra fue de 56,08 € por jornada legal (SMI 2025). El Real Decreto 87/2025 la fijó para las personas trabajadoras eventuales y las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedieran de 120 días.
Fuente: Real Decreto 126/2026, en el BOE (texto del real decreto).
Actualizada el 9 de octubre de 2026